公務員に向いていない人がやるべきシンプルな事【元公務員が徹底解説】

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公務員の気になる人間関係を元公務員がズバリ答えます

Contents

公務員に向いていない人の特徴
公務員が向いてないと感じる人がするべき事３選
公務員の向き不向きに関係なくやるべきこと
- コミュニケーションスキルの改善
- 様々な知識の習得
公務員が向いていないと感じても「経験」で埋められる
公務員に向いていない人でも何とかなる【まとめ】

公務員に向いていない人の特徴

公務員に向いていない人の特徴としてありがちなものを紹介します。

以下の項目に、思い当たる点がなければ公務員として向いているとも言えます。

なお、紹介するものは能力よりも性格に焦点を当てたものです。

公務員に必要な能力面は別記事で紹介しています。

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人との会話が苦手

公務員の仕事は、住民対応や同僚・上司とのコミュニケーションが欠かせません。

特に窓口業務や地域イベントの渉外では、多くの人と関わる機会があります

そのため、会話が苦手だと負担に感じやすいでしょう。

例えば、以下の状況で苦労するかもしれません。

住民の要望に対して的確な説明ができない
意見をうまく伝えられず誤解を招いてしまう
チームでの会議で意見を求められるとプレッシャーを感じる

人との会話はどの仕事においても必要なスキルなので、公務員だけでなく民間企業においても、ある程度必要な能力です。

協調性がない

公務員の業務は、他の職員と協力して進めるものがほとんどです。

協調性がないと、次のような場面で苦労することが多いです。

【よく見られる課題】

チームの意見に従うことが難しく、摩擦が生じる
他人の仕事に対して批判的になりがち
自分のやり方に固執してチームの進行を妨げる

協調性は、「自分の意見を抑えること」とは異なります。

むしろ、適切なタイミングで自分の考えを伝え、相手の立場も尊重する姿勢が求められます。

少しずつでもチームで働く楽しさを見つけられると、公務員としてのやりがいも広がります。

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上下関係が苦手

公務員の職場は、年功序列であり、立場による上下関係が強く感じられることがあります。

なぜなら、トップダウンの官僚制で組織が成り立っているためです。

上司からの指示に対して、個人的に納得できないことがあっても従う場面が多いでしょう。

【上下関係が苦手な人に見られる悩み】

上司の指示が理不尽に思えて反発してしまう
自分の意見が通らず、モチベーションが下がる
礼儀や報告の頻度が過剰に求められる

こうした指示に対して、ポジティブに受け止める事ができないと、公務員という組織で働くことに苦しくなってきてしまいます。

専門性に特化した仕事がしたい

公務員の仕事は幅広い分野にわたるため、特定の専門分野だけに集中することが難しい場合があります。

【具体的なギャップ例】

自分の専門知識を活かせず誰でもできる仕事をしている
総合的な事務作業が多く、やりがいを感じにくい
専門性を深めるための研修や環境が限られている

せっかく学生時代に学んだスキルが発揮できないということで、モチベーションが下がってしまうこともあるでしょう。

その態度が周囲に出てしまうと印象も良くなく、現状から脱却したいという悪循環に陥ってしまいます。

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自由に仕事がしたい

公務員の仕事は、多くの場合、法律や規則に従って進めなければなりません。

そのため

「もっと自由に、自分の判断で業務を進めたい」

と感じる人には窮屈に思えるかもしれません。

【こんな悩みが出やすい】

アイデアを提案しても「前例がない」と却下される
個人の判断で進められる範囲が限られている
イノベーションよりも現状維持を重視される

自由度が低い環境で工夫するには、小さな改善提案や新しい方法を模索することで「自分らしさ」を出せる部分を増やすことがポイントです。

プライドが高い

公務員の仕事は、成果が目に見えにくいことが多く、評価が直接的に返ってこないケースがほとんどです。

プライドが高い人にとっては、こうした環境がストレスになりやすいです

例えば・・

住民や上司からの批判に耐えられない
成果が認められないと感じるとモチベーションが下がる
周りと比べて自分の努力が過小評価されているように感じる

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プライドが高い人は、仕事の成果だけでなく、自分の成長に目を向けることが重要です。

努力を積み重ねることで、自信を保ちながら仕事に取り組めるようになります。

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公務員が向いてないと感じる人がするべき事３選

仕事をしていると、一度は「向いていないかも・・」と感じることはあります。

具体的に何がどのように向いていないか分析した上で判断できているでしょうか

ただ、その時にできる最大限の努力をした上で、あらためて考えてみませんか。

公務員が向いていないと感じている人がまず、やるべき事を以下に紹介します。

自分が向いていないと感じる部分を洗い出す

まず、自分が「公務員に向いていない」と感じる理由を明確にしましょう。

具体的にどの部分が苦手なのかを分析することで、解決策が見えてきます。

【洗い出しのステップ】

向いていないものをリスト化:

例えば、

「住民対応が苦手」

「会議で意見を出すのが難しい」

「とっさの判断ができない」

など、なんでも良いので挙げてみる。

原因を深掘りする

具体的にどう向いていないと感じているのか考える。

「会話のなかで良い返しができない」

「人前で話せるタイプではない」

「日々の業務が退屈に感じてしまう」

など具体的にすると、改善の方向性が見えます。

同僚や上司に相談する

同僚や上司に相談すると、自分では気づかなかった視点を得られることがあります。

自己分析は、次のステップに進むための土台です。

苦手を無理に克服しようとするよりも、まず自分の現状を理解することが先決です。

苦手から「少し苦手」に引き上げる

どうせもともと苦手だから・・・

と完全に避けてしまうと、成長の機会を失ってしまいます。

しかし、無理に克服しようとすると大きな負担になってしまい、それも良くありません。

そこで、洗い出した項目に対して、少しだけ「できる範囲」を広げる意識を持ちましょう。

【具体的な方法】

小さな目標を設定する:

例えば、

「毎日同僚に挨拶する」

「会議で一つだけ意見を言う」

「その日できたベストな処理」

など、実行しやすい目標を立てます。

成功体験を積む

「できた」という達成感が次への自信につながります。

成功体験を記憶しておいて、自分の最適な動き方を覚えていきます。

反復練習する

苦手な業務を少しずつ繰り返すことで、嫌なイメージを払拭する。

向き合うことで時間とともに自然と慣れていくことができます。

完璧を目指す必要はありません。

「少し苦手」もしくは「普通」になるだけで、あなたの仕事に対する感じ方や負担が大きく軽減されます。

自分の強みを伸ばすスキルアップに励む

苦手を補うだけでなく、得意な部分をさらに伸ばすことも大切です。

自分の強みを活かすことで、仕事へのモチベーションが高まり、公務員としての自信を持つことができます。

【スキルアップの方法】

研修やセミナーに参加する

自分の専門分野を深めるための機会を積極的に活用しましょう。

資格取得を目指す

業務に関連する資格を取得すると、自分の職場での価値も高まります。

趣味を仕事に活かす

例えば、文章を書くのが好きなら広報業務を希望するなど、得意分野を業務に反映させる工夫も有効です。

こうすることで、仕事に適合した専門性を作り上げることができます。

自分の強みを磨くことで、苦手な部分への意識を軽減し、仕事全体を前向きに取り組むことができるようになります。

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公務員の向き不向きに関係なくやるべきこと

公務員が向いていても向いていなくても、生涯通して取り組んでほしいことがあります。

時代とともに、常に磨き続けるべきことを以下にご紹介します。

コミュニケーションスキルの改善

公務員はコミュニケーション「命」です。

コミュニケーションはトレーニング次第でどんどん上達します

また、コツコツと取り組むことで、少しずつ自信がついていきます。

しかし、本質的な部分は同じでも、話す相手の年代など価値観が異なる世代へのアプローチは、若干違いがあります。

そのため常にアップデートしていくことで、円滑な人間関係を築いていくことが出来るでしょう。

改善のための具体策

ロールプレイを試す

同僚や友人と住民対応や報告の練習をします。

実際に話すことで慣れが生まれます。

相手の話を「聞く力」を養う

自分が話すだけでなく、相手の話を引き出すスキルを身につけると、会話がスムーズになります。

フィードバックを受ける

自分の話し方についてアドバイスをもらうことで、改善ポイントが明確になります。

コツは一気に上達を目指さず、少しずつ自分のやりやすい方法を見つけていくことです。

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公務員はプログラミングを学ぶのはオススメ！でも注意点が・・【元公務員が解説】

様々な知識の習得

公務員としては、時代の変化に対応するために幅広い知識が求められます。

過去の普遍的な内容と合わせて新しい知識を身につけることで、仕事への取り組み方や視点が変わることがあります。

定期的に本を読む

公務員として求められるスキルや知識を高めるには、書籍から学ぶのが効果的です。

おすすめの本やテーマを具体的に挙げると、次のような内容があります

法律や行政手続きに関する本

例えば、行政法や地方自治に関する解説書。法改正に対応できる基礎知識が身につきます。

例: 『地方自治法の基本』や『行政法の基礎知識』

スキルアップ系の自己啓発本

業務効率や仕事術に役立つ内容。

例: 『仕事が速い人の「手帳＆ノート」の技術』や『7つの習慣』『エッセンシャル思考』『伝え方が9割』や『人を動かす』等

本を読む習慣を作るコツは、1日10分など短時間から始めると良いです

また、図書館や中古を活用すれば費用を抑えながら最新の本を読めます。

新しいツールを取り入れて試す

業務の効率化や正確さを向上させるために、デジタルツールやアプリを活用することも重要です。

また、身に着けた知識はアウトプットすることで定着させることができます。

どんどん使っていくようにしましょう

具体的には次のようなツールがあります

文書作成支援ツール

文書作成を効率化するために、テンプレート機能や校正機能が充実したツールを活用。

例: Microsoft Wordのテンプレート機能など。

スケジュール管理アプリ

公務員の仕事は多岐にわたるため、タスクやスケジュールを効率よく管理するのがポイントです。

例: GoogleカレンダーやTodoistを使って、業務を整理・共有。

データ共有ツール

チームでの業務効率を上げるために、クラウドストレージやチャットツール活用。

例: スマホのGoogleドライブやOneDriveで資料を共有し、効率的に情報を管理する。

これらのツールを使い始める際は、まず無料版や基本機能から試すことで、無駄なコストをかけずに使いこなせるようになります。

また、MOSやITパスポート、プログラミング系を学んで理解を深めておくと良い感じです！

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知識を増やすことで、今の業務へのアプローチが変わり、新たなやりがいを見つけることができます。

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公務員１年目がきついのはなぜ？【勤続２０年の元公務員が分析します】

公務員が向いていないと感じても「経験」で埋められる

公務員の仕事は、最初は不慣れで苦労しても、経験を積むことで徐々に適応できる業務が多いのが特徴です。

なんで他の皆は簡単にこなしているんだろう・・

と感じる場面は誰にでもありますが、経験を通じてその感覚を克服することは可能です。

経験を積むことで適性も上がる

「医師の上にも三年」と言われるように、経験は適性を上げてくれます。

どのように適性が上がっていくのか効果を具体的に解説します。

業務への理解が深まる

初めての業務は要領がつかめず、何をどう進めればよいのか分からないことが多いですが、繰り返し取り組むことで自然と流れが分かるようになります。

例えば、住民対応で必要な書類や手続きの説明も、経験を重ねるとスムーズに進められるようになります。

問題解決力が養われる

公務員としての業務には、時に予期しないトラブルがつきものです。

例えば、クレーム対応や緊急対応などは最初は戸惑いますが、過去の経験を振り返ることで、適切な解決方法を見つけやすくなります。

また、周囲のベテラン職員の対応を見て学ぶことも成長の糧になります。

対人スキルが自然と向上する

特にコミュニケーションが苦手な人でも、何度も住民や同僚と関わる中で、自分なりの対応法が見つかります。

たとえ最初は上手く話せなくても、「まずは相手の話をしっかり聞く」といった基本的な姿勢を続けることで、信頼関係を築けるようになります。

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経験が強みに変わる理由

公務員の仕事は一つ一つの積み重ねが大切です。

最初は苦手に感じていた業務でも、慣れてくると意外にも「自分の得意分野」として自信を持てるようになることもあります。

例えば、細かな事務処理が苦手でも、何度も繰り返すことで正確さや効率を身につけられます。

また、公務員の業務は信頼性やチームプレーが基本です。

その中で、経験を積んでいるというのは、実績として確かなものです。

信頼感が高まり、任される仕事が増え、後輩や同僚に的確なアドバイスができるようになります。

もちろん学び続ける事を怠らないことが前提です

「頼りになる存在」

として評価されることも増えていくと、自己肯定感も自然と上がり、やる気も出てきます。。

経験を経て判断するのもアリ

向いていない部分があるからといって、すぐの諦めてしまうのは早計です。

経験は一朝一夕では身につきませんが、少しずつ自分の成長を感じられるようになります。

また、小さな成功体験を積むことで、仕事に対する前向きな意識が生まれます。

「向いていない」と感じるポイントも、経験の力で埋められる。

それが公務員という仕事だということを覚えておいてください。

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公務員に向いていない人でも何とかなる【まとめ】

公務員が向いていない人について解説してきました。

まとめると以下の通りです。

公務員に向いていない人の特徴

人との会話が苦手
- 窓口業務や住民対応、チームでの会議など、コミュニケーションが必要。
- 苦労例: 要望への的確な説明ができない、誤解を招く発言、意見を述べるのにプレッシャーを感じる。
協調性がない
- チームでの仕事が多いため、他人との協力が必須。
- 課題例: 意見の対立、批判的態度、自己流への固執。
上下関係が苦手
- 官僚制のため、年功序列や指示への従順さが求められる。
- 悩み例: 理不尽な指示への反発、モチベーション低下、礼儀の過剰要求。
専門性に特化したい
- 公務員は幅広い業務を担当するため、専門分野に集中しづらい。
- ギャップ例: 単純事務作業の多さ、研修の限界。
自由に働きたい
- 法律や規則に基づく業務で、創造性や自由度が制限されがち。
- 悩み例: 提案却下、個人判断の範囲が狭い、現状維持の重視。
プライドが高い
- 目に見えない成果や評価の少なさがストレスに。
- 課題例: 批判に敏感、評価の欠如でやる気喪失。

公務員が向いていないと感じたときの対処法

向いていない理由を明確化
- 苦手部分をリスト化し、原因を深掘り。
- 同僚や上司に相談して第三者の意見を得る。
苦手を少しずつ克服
- 小目標を設定（例: 毎日挨拶、一つだけ意見を言う）。
- 成功体験を積み重ね、反復練習で慣れる。
得意分野を伸ばす
- 研修やセミナーへの参加、資格取得を目指す。
- 趣味や興味を業務に活かす方法を模索。

公務員の向き不向きに関係なく磨くべきスキル

コミュニケーションスキル
- ロールプレイや傾聴力の訓練。
- フィードバックを受け改善。
幅広い知識の習得
- 書籍やニュースで行政法や仕事術を学ぶ。
- 最新情報や新しいツールの活用。

経験が適性を高める理由

業務の理解が深まる
- 手続きや住民対応に慣れ、スムーズな対応が可能に。
問題解決力の向上
- トラブル対応で学びを蓄積し、適切な対処ができるようになる。
対人スキルの成長
- 継続的なコミュニケーションで信頼関係を構築。
経験が強みに変わる
- 苦手だった業務が得意分野となり、自己肯定感が向上。

諦めず経験を積む重要性

苦手意識を克服するには時間が必要。
継続的な努力で、公務員としてのやりがいや信頼感を得られる。

上記のように向いていないと感じている人でも、意識を高めて経験を積むと徐々に適性がついてきます。

ただ、向いている人を目指すのであれば、コミュニケーションスキルを磨く事が大切です。

「円滑な人間関係を築いて、仕事上の評価も上げていきたい。」

そう思ったら率先して向上させるべき能力です。

一番良いのは講座を受講し、その道のプロから論理的に指導を受けること。

これが最短で成果を見込める効果的な方法です。

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